Qué hace un psicólogo de empresa

Una de las especialidades de la Psicología que más se está desarrollando en los últimos tiempos es la que se ocupa del ámbito laboral. Es normal hoy en día que cualquier compañía con unas dimensiones que lo permitan, cuente con su propio psicólogo de empresa. Lejos de una figura decorativa, cumple funciones esenciales para una mejor evolución de todo el negocio.

Coaching, qué es

Es imposible no haber oído citar el término coaching en ambientes muy diferentes en los últimos tiempos porque parece que se ha convertido en la terapia de moda. Sin embargo, es también mucha la confusión que hay en torno a este concepto y que se han generalizado. Para empezar, lo que hay que determinar es exactamente qué es el coaching.

Eficacia y funcionalidad de los test de inteligencia

Los test de inteligencia son una herramienta entre las que tienen a su disposición los psicólogos y otros profesionales que trabajan con la mente humana. En el caso concreto de los test de inteligencia, les sirven para clasificar el nivel de inteligencia, esto es, la capacidad del individuo para escoger la mejor de las opciones que existen para resolver un problema concreto.

La inteligencia tiene estrechas relaciones con otras capacidades del cerebro, sobre todo con todas aquellas que son necesarias para asimilar y entender unos datos, en base a los que podremos elaborar información que no sea útil para poder usarla cuando una situación lo requiera. Tal variedad de capacidades hace que los test de inteligencia tengan que incorporar pruebas en las que se puedan valorar todas ellas, o al menos, las más determinantes.

Por eso, lo habitual en los tests de inteligencia es que tengan ejercicios en los que se compruebe la comprensión verbal, la memoria de cifras, las semejanzas o los ejercicios de puzzle y ensamblaje de piezas. Otras pruebas que se incluyen en estos test de inteligencia son las de aritmética, léxico o clasificación de imágenes.

En cuanto al mecanismo de valoración de los tests de inteligencia, normalmente marcan la cifra de 100 como punto de partida, es el porcentaje de la media, siempre hablando de grupos de personas de la misma edad. Quienes superan ese porcentaje tienen una inteligencia superior a la media y, a partir de cierto guarismo, se les considera superdotados. Los test de inteligencia se vienen realizando desde la década de los 30 del siglo pasado.

Cómo hacer un eficaz reclutamiento de personal

El reclutamiento es un mecanismo clave en el desarrollo de la actividad laboral en cualquier país ya que es la fórmula por la que se pone en contacto una empresa concreta como un mercado de personas capacitadas para desempeñar una tarea concreta en esa organización. Es decir, mediante el reclutamiento de personal empresas y trabajadores pueden intercambiar la información necesaria para iniciar una relación laboral.

Existe una especialidad de la Psicología que forma a profesionales para que asesoren a las empresas sobre cuál es el candidato más adecuado para un puesto de trabajo que deben cubrir, mediante criterios objetivos. Los profesionales de la Psicología laboral suelen valerse de varias fuentes para encontrar a esos futuros trabajadores.

Métodos de reclutamiento

Uno de los métodos más habituales que se usan para el reclutamiento es el avisaje en un diario. La empresa debe seguir unas pautas si quiere que ese aviso sea leído por el mayor número posible de personas que encajan en el perfil demandado. Es importante valorar en qué medio se va a publicar, el tamaño y tipo de aviso, y otras variables.

Otra fuente eficaz de reclutamiento de personal consiste en repasar los propios archivos de una empresa, en los que figuran solicitantes que se pusieron ye en contacto en algún momento con la organización. Además, se puede recurrir para el reclutamiento de personal a las universidades y distintos colegio de profesionales o internet. Y, nunca hay que olvidarse de aprovechar el valor añadido de recurrir a los propios empleados de la empresa en cualquier proceso de reclutamiento de personal.